El Tribunal del Trabajo de Jujuy hizo lugar a la demanda promovida por Víctor Arnaldo Alancay y condenó a la firma Héctor Fiad SRL al pago de $40.670.662,17, al considerar procedente el reclamo laboral iniciado por el trabajador.

La sentencia fue dictada en el expediente C-260473/2024, donde el abogado Carlos Sebastián Espada representó al actor durante todo el proceso judicial.

Espada destacó que uno de los aspectos centrales del juicio fue demostrar que la medida disciplinaria aplicada por la empresa resultó desproporcionada.

"Logramos demostrar que no es justo despedir a un trabajador por faltar un solo día, más aún cuando no se acredita el perjuicio concreto que esa ausencia pudo haber ocasionado."

El letrado explicó que durante el juicio la defensa sostuvo que la sanción aplicada carecía de razonabilidad y que no existían elementos suficientes para justificar un despido con causa.

La resolución judicial hizo lugar al reclamo del trabajador y condenó a la empresa al pago de los distintos rubros indemnizatorios previstos por la legislación laboral, entre ellos indemnización por antigüedad, preaviso, sueldo anual complementario proporcional y demás conceptos reconocidos en la sentencia.

Para Espada, el fallo reafirma un principio fundamental del derecho laboral: las sanciones más gravosas deben ser proporcionales a la conducta atribuida al trabajador y encontrarse debidamente acreditadas.

"La sentencia deja en claro que un despido no puede fundarse únicamente en una sola inasistencia si no se demuestra un perjuicio concreto para el empleador."

Contexto del caso

La demanda fue iniciada por Víctor Arnaldo Alancay, quien cuestionó judicialmente la legalidad de su despido. Durante el proceso, la representación ejercida por el abogado Carlos Sebastián Espada sostuvo que la medida adoptada por la empresa resultaba arbitraria y desproporcionada.

Tras analizar la prueba producida durante el juicio, el Tribunal del Trabajo resolvió hacer lugar al reclamo y condenar a la empresa demandada al pago de la indemnización correspondiente, en una sentencia que refuerza los criterios de razonabilidad y proporcionalidad que deben regir en materia de despidos con causa.